WERDEGANG
In der Kunststoffverarbeitende Maschinenindustrie sind wir die ersten, der türkische Marktführer, der fünf größte europäische Hersteller von Plastifizierungsgeräten.
Wir streben nach einem stärkeren und erfolgreicheren Şenmak mit unseren Grundwerten wie Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Qualität, Lösungsorientierung, Zusammenarbeit, Freundschaft und respektvoller Perspektive auf universelle Werte.
Unsere Personalpolitik
Sicherstellung und Verbesserung der Beständigkeit unserer erfolgreichen, rationalen und motivierten Mitarbeiter in unserem Unternehmen, um unsere Ziele zu erreichen.
Die richtigen Talente für die Rekrutierung in unser Unternehmen zu bringen und zukünftige Backup-Studien durchzuführen.
Prozesse zu entwerfen und umzusetzen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten mit hoher Motivation und rational einzusetzen und ihre Beiträge zu Şenmak zu maximieren.
Um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Um die Qualität des Geschäftslebens zu verbessern.
Fair und ehrlich mit unseren Mitarbeitern umzugehen bedeutet, Chancengleichheit zu gewährleisten und aufrichtig zu kommunizieren.
Unsere Personalprozesse
Willkommen bei der ŞENMAK Familie!
Wir glauben an die Wichtigkeit der Zusammenarbeit mit einem guten Team und bemühen uns daher, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und zu entwickeln.
Şenmak ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, in dem Sie die Möglichkeit finden, Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen. Sind Sie bereit für die Herausforderungen der lokalen und globalen Märkte, die sich ständig weiterentwickeln? Überzeugen Sie uns davon, wie Sie mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung einen Mehrwert für Şenmak schaffen können.
AUSWAHL UND PLATZIERUNG
GRUNDLEGENDE KOMPETENZEN, DIE VON JEDEM ERWARTET WERDEN,
DER IN DER ŞENMAK-FAMILIE ARBEITET
Mündliche und körperliche Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen
Fortlaufende Entwicklung
Zusammenarbeit
UNSER REKRUTIERUNGSPROZESS
Kompetenzbasiertes Interview
Englisch und Deutsch Sprach Niveau
Professionelle Wissens- und Eignungsprüfungen
Anwendung in der Produktionspraxis
Bei der Bewertung der Eignung der Kandidaten für die Aufgabe wird der Prozess durch Messung der durch die Aufgabe mitgebrachten Kompetenzen abgeschlossen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen; werden auf Kariyer.net, Linkedin, Eleman.net veröffentlicht.
Um sich für eine Stelle in Şenmak zu bewerben, können Sie Ihren Lebenslauf im Abschnitt "Bewerbung" unten senden.
Ihre Bewerbung wird zur Bewertung herangezogen und gegebenenfalls werden Sie kontaktiert.
In Şenmak werden Berufsschulungen für die Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten organisiert, die zu ihrer persönlichen Entwicklung beitragen.
Unser Erfolg basiert auf Ihrem Potenzial. Daher ist die persönliche und berufliche Bildung für Şenmak sehr wichtig. Mit den notwendigen Rotationsanwendungen werden unsere Mitarbeiter auch in Bereichen weiterentwickelt, die mit ihren Talenten zusammenhängen.
Unser Ziel ist es, die Leistung und Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern und die Effizienz unseres Unternehmens durch die angebotenen Schulungen zu erhöhen.
AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG
LEISTUNGSMANAGEMENT
Der Erfolg von Şenmak hängt von der hohen Leistung seiner Mitarbeiter ab. Unser Performance Management basiert auf Ziel und Kompetenz.
Das Erreichen unserer Ziele in sehr kurzer Zeit, mit wenigen Fehlern und mit höherer Qualität ist durch ein effektives Leistungsmanagement möglich.
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter das ganze Jahr über durch Feedback und kontinuierliche Kommunikation zu verbessern.
WERTSCHÄTZUNG UND BELOHNUNG
Die Auszeichnung macht den Mitarbeiter glücklich.
Belohnung und Wertschätzung steigern auch die Leistung unserer Mitarbeiter.
Alle Vorschläge, die mit ich habe eine Idee vorgeschlagen werden, werden bewertet und belohnt.
Suggestion Awards
Die Şenmak Mitarbeiter erhalten Entwicklungspreise, um sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung und Lernkultur bei der Geschäftsführung zu unterstützen.
Fortschrittspreise
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